С 01.09.2025 на основании Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступили в силу изменения, которыми статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая правила установления заработной платы, дополнена новой частью.
Так, в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой редакции) закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях работодателю предоставлено право предусмотреть снижение премиального вознаграждения из-за проступков работников. Данный локальный акта должен быть принят с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Также, вышеобозначенной нормой Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом, на основании внесенных изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации работнику может быть снижено премиальное вознаграждение за совершение только тех дисциплинарных проступков, которые совершены за соответствующий период премирования (месяц, квартал), размер такого снижения не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
